Dans le quotidien de bien des métiers de la logistique et du transport, les considérations opérationnelles se conjuguent de plus en plus avec la nécessité de prévoir et d’anticiper, cette vision élargie des enjeux ne relevant plus seulement des spécialistes du Supply Chain Management. C’est l’une des tendances relevées par le cabinet de recrutement Hays dans la 12ème édition annuelle de son étude Rémunérations, qui dresse un panorama détaillé des salaires pratiqués dans la plupart des secteurs de l’économie française. Élaborée via un panel de près de 1 500 clients et candidats, elle se formalise par des fourchettes min-max évoluant en fonction des années d’expérience acquises au poste concerné (notez que l’étude est téléchargeable sur le site de Hays France). Pour le secteur Supply Chain, logistique & transport (qui englobe aussi les achats chez Hays), des grilles de salaires différenciées sont établies pour le monde de l’industrie (voir illustration), de la distribution ou de la prestation logistique et transport. À vous d’en juger la pertinence ou l’attrait. Parmi les métiers particulièrement en tension, selon Hays, on notera celui de responsable S&OP, qui traduit justement la volonté d’acteurs de toutes tailles de muscler leur prévision-planification, mais aussi celui de chef d’équipe, qui souligne l’importance du management de terrain dans la performance opérationnelle. Quant au Top 3 des métiers les plus sollicités, il fait voisiner approvisionneur, responsable transport et agent de transit. Hays relève aussi la prime à la polyvalence dans les PME/PMI, pour assurer leur transformation, ou mentionne parmi les compétences les plus recherchées la maitrise des SI et ERP ou de l’analyse de data et KPI. « Le e-commerce et l’évolution des chaînes de distribution ont également conduit à l’émergence de nouveaux besoins sur la gestion de la chaîne avale. Alors que la planification de production était pendant longtemps un facteur différenciant et un levier évident de progression de carrière pour les responsables Supply Chain, c’est aujourd’hui davantage une profonde expertise sur l’entièreté de la chaîne qui est recherchée par les employeurs », ajoute Hays. MR
L’étude de rémunérations 2023 du cabinet Hays établit des grilles détaillées pour chaque secteur et profil de métier, avec des fourchettes min-max et la prise en compte de l’expérience acquise dans le poste concerné. © Hays