Chez Geodis, les bonus des cadres dirigeants sont indexés sur la parité

Aujourd’hui, 20% des postes clés au sein de Geodis dans le monde sont occupés par des femmes, mais le logisticien ne compte pas s’arrêter là. « Nous souhaitons aller plus loin, c’est pourquoi les top managers agissant en faveur de la féminisation seront désormais récompensés dans le cadre de leurs bonus annuels » a annoncé Marie-Christine Lombard, la présidente du directoire de Geodis. Mis en place depuis le 1^er janvier 2022, le nouvel indicateur ESG (Environnement, Social & Gouvernance) comptera pour 25% du bonus annuel d’un cadre dirigeant, dont un tiers sera dédié à la parité. Rappelons que le groupe s’est engagé en 2020 à accroître le nombre de femmes occupant des fonctions de top managers de 13% en 2017 à 25% d’ici 2023. Grâce au Label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) du Bureau Veritas, le groupe de plus de 41 000 collaborateurs a déjà a fait auditer ses pratiques en matière d’égalité professionnelle et de diversité en France, en Irlande, en Allemagne et en Italie. Le programme se poursuivra cette année aux Etats-Unis, au Canada, au Mexique, aux Pays-Bas, et en Angleterre puis en 2023 au Maroc, en Australie, en Pologne, et à Singapour. JLR