Les jeunes diplômés, en période de tension sur le marché du travail, sont des recrues de choix à des coûts salariaux modérés. Pour les inciter à choisir votre entreprise, faites-leur confiance, donnez-leur des missions à forte implication et à réaliser en toute autonomie. Et pour les fidéliser, offrez-leur des perspectives d’évolution.
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Comment attirer les jeunes milléniaux ?
Crédit photo Christine Calais