Pour briser le fameux plafond de verre et promouvoir les carrières au féminin, les entreprises doivent provoquer des appels d’air. Pas si simple, dans des activités encore lestées par leur image de métiers d’hommes.
Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant
Déjà abonné ? Identifiez-vous